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员工隐瞒精神病史怎么办

员工隐瞒精神病史怎么办

2020-04-30 599
普法内容
员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇,因为因为职工并没有侵犯公司的知情权,职工行为并非欺诈公司,公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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    2020-05-04 2,258
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    2020-02-25 1,455
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    2022-06-03 15,340
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    婚前女方故意隐瞒精神病史法院判决婚姻无效   案情介绍:近日,江苏省睢宁县人民法院依法宣判了一起婚姻无效纠纷案,被告赵女因婚前故意隐瞒精神病史,原告张男诉至法院要求确认婚姻无效获支持。 2007年2月

    2021-01-29 15,340
  • 婚前隐瞒精神病史可以办离婚吗?

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    2022-06-01 15,340
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  • 婚前隐瞒精神病婚后可以离婚吗 00:45
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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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