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用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形,属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减,则属于实质上属于变相的未
这种行为违法,一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。
大多人不清楚培训期要签劳动合同吗,一般根据《劳动法》第19条之规定,劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在
劳动合同期满不续签,在培训前未签订其他时间条款的协议,就可以不赔偿培训费; 但有接受培训必须和公司续签劳动合同,或者几年内不准予离职的话,则需要赔偿培训费。
首先看这个培训是不是那种必要的岗前培训,还是一般的基本规章制度讲解而已! 第二,即使要求支付培训费,单位需要出具具体培训所花费的依据,比如发票等等,然后分解到你个人身上,需要承担多少。 第三,根据你已
合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。由于法律并未强制要求,合同到期必须续签或者不得续签,所以,当事人在此问题的处理上,有很大的任意性。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动