员工工作不积极可以辞退吗？

2021-08-29 268

普法内容

员工工作不积极是可以辞退的。根据法律规定，如果员工不能胜任工作，经岗位调整或者职业培训仍不能胜任工作的，用人单位可以解除其劳动合同，但需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2020-07-23 2,299
被辞退可以不交接工作吗
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2020-12-21 984
工伤员工可不可以依法辞退
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2020-11-16 63

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工作不到一年，领导以工作态度不认真，不积极要辞退
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2023-06-17 15,340
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2023-09-28 15,340
员工不胜任工作, 可以去公司辞退吗?
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2021-10-23 15,340
辞退工作员工没签合同可以不去吗
未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。如果用人单位涉及非法辞退，可以申请劳动仲裁要求双倍的经济赔偿

2022-10-25 15,340

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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十年以上的员工公司可以辞退吗
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