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根据不同的情形,具有不同的赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照以下规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
用人单位如果无故拖欠劳动者工资,用人单位为此除应全额支付工资外,还应支付经济补偿金,逾期不付的还应加付赔偿金,并且劳动者还有权因此解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金
根据我国《民事诉讼法》第214条规定,申请支付令需具备以下条件: 1、债权人请求债务人给付的只能是金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券,可转让的存款单等有价证券。 2、请求给付的金钱和有价证券已到期并且数额确定并写明了请求根据的事实
劳动者以劳动合同无效为由请求经济补偿金,是否支持需要当地人力资源与社会保障局或法院对劳动合同进行认定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。相关法律法规条款内容:《
应当向劳动仲裁提议劳动仲裁。劳动者因因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议,应当向劳动仲裁委提议劳动仲裁申请,主张用人单位辞掉违法法律限定,应当予以撤销,继续履行劳动合同,或者主张用人单位支付违法解除劳动
无劳动合同受伤赔偿,可以参照一下文字一是未签订劳动合同的,员工可以主张: 1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同 2、补
法院不会支持你的请求。民事诉讼坚持“不诉不理”的原则。一般来说,如果当事人在诉讼中不主张自己的权利,法院不会主动支持他。你在原审诉讼中没有提出赔偿损失的诉讼请求,所以,这些问题只能另案解决。再审是法院
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适
劳动仲裁并不是必须要请律师的,当事人可以自行申请仲裁,但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定,建议聘请专业律师代理,以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题:1、先予
网贷不支持提前还款是否合法,要具体分析。若双方在借贷合同中,明确规定不允许提前还款的,那么网贷公司不允许提前还款是合法的。约定借款期限届满之前,债权人能否要求借款人提前偿还借款的问题是借款合同能否提前解除的问题。借款合同能否提前解除,首先要