福利年假离职后折算工资吗

2022-06-06 936

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福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资： 1、当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数； 2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

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离职时发放福利算不算应付职工工资
离职时发放福利算应付职工工资。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有

2022-11-07 141
工会福利离职后还有吗
可以。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节

2020-05-26 1,989
辞退福利算工资吗
辞退的福利是算在工资内的。劳动者的工资福利包括其基本工资；工作奖金；用人单位发给劳动者的津贴和补贴；加班加点的工资；以及辞退的经济补偿金等工资待遇。

2020-07-05 201

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主动离职年假折算工资吗？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2022-06-30 15,340
附件离职年假折算标准离职年假折算补偿标准离职年假折算标准
公司不安排休假，应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的年休假为（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的不

2022-04-27 15,340
休假算工资还是福利？
带薪休假是工资福利。工人连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工人累计工作一年以下10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。员工在年假期间享受与正常工作期间相同

2021-12-21 15,340
离职劳动合同中的福利费算工资吗
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下

2022-06-21 15,340

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

16,096 15,340
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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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脚后跟骨折算几级工伤
按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月

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