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一年涨多少工资由用人单位决定,受以下因素影响:地区、行业、企业的人工成本水平;职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;国有资产保值增值;上年度企业职工工资总额
根据2021年养老金调整方案,养老金的调整方式是定额调整、挂钩调整和倾斜调整。 定额调整就是统一增加一样的钱。挂钩调整就是跟你的缴费年限和养老金水平挂钩。倾斜调整就是对于高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员进行照顾,可以额外多涨钱。 所以你的
工伤职工鉴定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补
工作三年工资没涨一分,可能单位效益不行,或者有其他因素。自己权衡一下目前的收入水平,在当地是什么一个水准。如连生活都难以维持,或者单位今后不会有什么发展前景,可以考虑跳出,另谋高就。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳
签三年或长期劳动合同是可以调整工资的。 1、用人单位支付给劳动者的工资,不能低于当地最低工资;如果劳动合同约定的工资低于了最低工资,那实际支付工资应随当地最低工资的标准上调; 2、如果工资不低于当地最
长期合同是十年。签订长期合同,即无固定期限劳动合同的条件是,劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致,可以签订无固定期限劳动合同; 2、劳动者在
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬
工伤8级具体能赔多少钱,可以让双方当事人协商决定,无法达成一致意见的,可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是十一个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助