*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工因为工作原因给公司造成了经济损失,如果公司有明确的证据证明,这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的,具体的损失赔偿则需要区别对待。
在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话,这个时候不是应该先追究谁的责任,而是应该同心协力,想办法将损失降到最低,努力去挽救。如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话,这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大,
因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100全
如对解决你的问题有帮助请予采纳;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资,可以主张双倍补偿金!如属自己辞职,原则上没有解约补偿金,员工可以主张:一是要求补签劳动合同,你可以申请仲
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
员工离职未交接造成损失的,劳动者已提前一个月通知用人单位辞职,在此期间不安排劳动者交接工作的,员工不需要赔偿。但员工未提前一个月通知的,需要赔偿。
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行