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常见的租房纠纷: 一、出租人不是房主; 二、出租人乱扣押金; 三、因房屋配套设施发生纠纷。 避免租房纠纷的方法: 一、完备房屋租赁的法律要件; 二、租前调查。
单位规避工伤纠纷的措施有: 1、对职工进行职业培训,强化安全意识,提高自我保护能力。 2、完善科学管理制度,落实各项安全生产防护措施。 3、及时发放配备劳动保护用品。 4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。 5、定期对企业生产设
1、常加班的单位应该采取下列措施来避免纠纷:与劳动者、工会依法协商达成一致;采用书面形式确定下来或者规定在单位的规章制度中;以及明确地在考勤表中体现加班时间等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
1、常加班的单位应该采取下列措施来避免纠纷:与劳动者、工会依法协商达成一致;采用书面形式确定下来或者规定在单位的规章制度中;以及明确地在考勤表中体现加班时间等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
合理选择调休 按照法律规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲,有条件的用人单位应优先选择调休,尤其是管理人员加班更应选择调休来代替加班费支出
以房屋产权纠纷为例,弄清房屋产权是买卖房产的“必修课”,防范产权纠纷需要先确定房屋的具体产权是否有限制。 (一)产权交易是否有限制。如存在被抵押、涉讼、被列入拆迁范围、土地使用权性质为集体或划拨、属于
单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下: 单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用,一般应由死者的配偶领取; 配偶已去世的,由死者的子女领取; 死者未婚的,由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议,可以明确告知他们,企业无权干涉家属的遗产分配问
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
要规避房产继承纠纷,就要在被继承人死亡之前,确认能够继承房产的继承人范围。具体来说,就可以通过订立遗嘱的方式,规避纠纷的发生。同时,遗嘱的内容应当确定,每个遗嘱继承人可以分得的份额。但是需要注意,能够继承遗产的遗嘱继承人,必须在法律规定的法