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事假2个月期间,社保仍然由公司和劳动者依法缴纳。劳动者与用人单位还存在劳动关系,所以按照规定双方仍需共同缴纳。如果事假期间的工资不够扣费的,应从劳动者的下次工资里面进行扣除其应缴的社保费用。 员工在合法的假期时间内,是不可以辞退的,如果到期
员工请事假,双方劳动关系继续存续,用人单位应该依法为劳动者缴纳各项社会保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《社会保险法》第4条、第86条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,公司放假时间在一个工资支付周期的,应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。公司放假两个月,是实行
公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费,而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为,劳动法对此情形规定,劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系,并要求用人单位支付被克扣工资和工作年限的经济补
公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费,而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为,劳动法对此情形规定,劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系,并要求用人单位支付被克扣工资和工作年限的经济补
生育险在同一统筹区域内累计缴纳满12个月,如果不在同一统筹区域内,在不同区域有缴纳的要合并到一起累计满12个月的才可以享受。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保
离婚后,两个月的孩子一般由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知,夫妻双方离婚后,父母与子女之间的人身关系不会因此而消失,父母双方均应当继续对孩子尽抚养义务。但是,值得注意的是,当孩子未满两周岁的时候,除非有以下几种
根据我国民法典及司法解释的规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。但,如果父母双方协议,将不满两周岁子女,交由父亲直接抚养,并对子女健康成长无不利影响的,人民法院也是予以支持的。此外,如果母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养