劳动仲裁接受几年前的受理

2020-04-18 79

普法内容

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁怎么受理的年龄限制
申请劳动仲裁的年龄限制申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。

2020-08-16 220
劳动仲裁不受理法院也不受理
按相关法律规定，只要属于劳动仲裁范围，劳动仲裁委员会就应当受理，如果不受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2020-01-01 280
12333劳动仲裁受理流程
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事

2020-02-10 367

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劳动仲裁接受几年前的受理怎么走
劳动争议申请仲裁的期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申

2021-11-05 15,340
劳动仲裁几年前的受理了
劳动争议仲裁申请的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，超过劳动争议仲裁委员会不予受理。但是，如果存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等情况，可以受理。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申

2021-11-05 15,340
劳动仲裁几年前的受理吗
对于超过仲裁时效的劳动争议，仲裁委员会一般不受理；或者受理后，根据对方的抗辩依法驳回申请。申请劳动仲裁的有效期一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在仲裁时效中止、仲裁时效中

2022-05-15 15,340
劳动仲裁几年不受理
入职后过了两年就超过仲裁时效了。因为劳动者入职的第一个月是签订合同的缓冲期限，第二个月才应支付未签订书面劳动合同的二倍工资，最长可以主张十一个月。这样，二倍工可以请求的时间是刚好入职第一年结束的时候最

2022-02-07 15,340

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01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件
劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回

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01:23
仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲

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01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

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