餐饮店没签合同能立马走人吗?

2021-11-28 127

普法内容

没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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餐饮店与员工签什么合同
1、餐饮业，老板注册个体户的，那么一般不与劳动者签合同 2、注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同

2020-10-16 379
私人餐饮店不签劳动合同的处理
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-12-15 715
小餐饮店招人要不要签劳动合同
小餐饮店招人要签劳动合同。因为有相关的法律规定，劳动合同适用于民办非企业单位等组织，以及建立劳动关系的劳动者。在小餐厅打工，劳动者和小餐饮店之间是存在劳动关系的，所以要签合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬

2022-10-21 1,679

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餐饮店合伙人没有经营签字
根据你的描述，你们应该是合伙经营一家餐馆，你作为合伙人之一，对于餐馆的重大事项，比如装修、转让等事情肯定有知情、决定的权利的，而且需要全体合伙人一致同意才可以。他没有通知你，没有获得你的同意显然是违法

2022-03-20 15,340
三人共同出资开餐饮店,需要先成立餐饮公司再开店吗？
不必要以公司的形式，也可以合伙的形式。您首先需要办理工商登记之后才可以开店。

2022-10-01 15,340
2022年没签合同可以立马走人吗
劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，劳动者可以在提前三十天书面通知了用人单位的情况之下，随时终止劳动关系。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动

2023-01-03 15,340
做了一个月没签合同能不能立马走人？
1、虽然没有签订合同，但是双方建立了事实用工关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。 2、职工离职的，需要提前通知用人单位，不能直接走人。同时，现实中，员工离职往往需要配合办理相关的离职手续后才能正常

2022-11-03 15,340

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01:10
餐饮店无证经营怎么处罚
餐饮店无证经营的处罚，具体如下： 1、对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得； 2、触犯刑律的，以非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任； 3、尚不够刑事处罚

5,808 15,340
01:30
开餐饮店需要办理什么手续
开餐饮店需要办理的相关手续大致如下： 1、确定好店铺名称后前往工商部门领取《名称预先核准通知书》，同时咨询一下工商部门，根据店铺的经营面积，看是否需要办理消防合格证； 2、拿着《名称预先核准通知书》的原件和复印件以及经营场所房产证明文件、租

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01:13
没合同酒店定金能退吗
没合同酒店定金能否退，要根据具体情况而定： 1、若双方当事人协商一致可以退还定金的，定金可以退还； 2、若酒店不存在违约情形，也不同意退还定金的，作为具有担保性质的定金，在这种情况下，是不能退还的。定金罚则应按下列规则予以适用： 1、给付

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