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看情况。根据法律规定员工辞职要提前30天书面通知用人单位,除非是有劳动者可以提出解除劳动合同的情况。不用提前30天,也不用批准,而且用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
1、如果您在试用期,您提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商,如果您们无法协商一致解除劳动
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
公司同意你15天后离职,你可以离职的。劳动法还规定了协商一致可以离职,15天离职视为你和公司协商一致。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
刑事拘留15天能否出来,要根据具体情况分析: 1、如果确实不构成犯罪,没有犯罪嫌疑的,刑事拘留15天可以放人; 2、如果刑事拘留15天满足取保候审条件的,可以办理取保取保候审,这种情况下也可以放人; 3、对于案子还在办理,应当提请批准逮捕的
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解