劳动法律关系的主要形态

2020-02-10 389

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

法律关系的变动形态有哪些种类
法律关系的变动包含了以下几种形态：主体变更；客体变更以及内容变更等。我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

2021-01-19 224
法律关系的变动指的是哪几种形态
法律关系的变动一般指的是以下三种形态：主体变更；客体变更以及内容变更。法律关系的变动即为构成法律关系的主体、客体以及内容的三个要素发生了变化。

2021-02-01 386
招用超龄劳动关系法律关系的主要观点有哪些
一、劳务关系说。二、劳动关系说。三、非法用工说。四、社保待遇挂钩说。五、特殊劳动关系说。

2020-01-17 62

专业问答更多>>

法律关系的变动指的是哪几种形态
法律关系的变动一般指的是以下三种形态：主体变更；客体变更以及内容变更。法律关系的变动即为构成法律关系的主体、客体以及内容的三个要素发生了变化。

2023-10-06 15,340
劳动关系包括了哪两种形态
劳动关系包括的两种形态：用人单位与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同的；用人单位和劳动者满足符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等条件的，未依法签订劳

2023-09-12 15,340
简述法律关系的静态和动态的要素构成
民事法律关系的主体是指参加民事法律关系，享受民事权利、承担民事义务的人（也称为民事权利义务主体、民事主体或当事人）。民事法律关系是人与人之间的关系，所以必须要有人的参加。民法上的“人”是指民事主体，包

2022-10-19 15,340
劳动争议的主要法律关系有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)

2023-01-03 15,340

法律短视频更多>>

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

245 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,702 15,340
00:56
经济法律关系三要素
经济法律关系三要素如下：1、主体，经济法律关系主体是经济法律关系产生的先决条件，是客体的占有者、使用者和行为的实践者；2、客体，经济法律关系的客体是法律关系主体权利义务所指向的对象；3、内容，经济法律关系内容是经济法律关系的实质和核心，是联

8,926 15,340