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入职半年后怀孕被公司要求辞职的,劳动者可以不辞职继续工作,如果单位逼迫劳动者辞职实施了某些侵权手段的,劳动者可以申请劳动仲裁来维权。如果劳动者已经被逼迫辞职的,则可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之
可以。劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
劳动者入职两天,感觉公司不合适,如果是给个人工资,不算劳动关系,可以直接向法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
劳动合同法规定,如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前
一般来说,你不能在入职后的第二天离开。劳动者与用人单位约定试用期的,劳动者可以提前三天通知用人单位终止劳动合同;劳动者与用人单位未约定试用期的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。
1,试用期提前三天通知单位辞职即可,并不要求一定书面形式辞职。《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2,辞职报告:首先致以我深深地歉意,很遗憾自己在这
五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是