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公司单休,单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。
公司单休,单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。
员工到退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同依法终止,不符合支付经济补偿金的情形,因此单位无需向劳动者支付经济补偿。员工在职期间,用人单位没有为其缴纳社会保险费,导致员工无法享受养老保险待遇的,用人单位对此存在过错,劳动关系终止
只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是,若公司未缩短每日的工作时长,则有权拒绝单位的要求,或者要求单位支付,协商不成的,可以向委员会
双休日一般不能办理协议离婚手续。 政府机关正常工作五天,周一至周五为正常工作日,周六、周日为休息日。所以一般情况下,民政部门是周末休息日,没有工作人员负责协议离婚,当事人周六不能到民政部门办理协议离婚
辞职未休年休假能要求补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定: 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并
车辆可以在星期六上午处理,星期六下午和星期天处理不了。因为需要验车,周六下午和周天车管所系统不开放,无法验车。车管所的上班时间如下: 星期一至星期五上午8:30-11:30,下午13:30-17:00
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定,在法定休息日、节假日全天,及工作日12时至14时、18时至次日8时,进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况,一般这种情况警
交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的,但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第三条规定及相关解释,因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害,赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后,按
车祸在家休养,赔偿的规定如下: 1、如果有医院证明需要在家休养的,就有误工费赔偿。医院要开证明,写明休息期限,单位要开证明,证明该员工因交通事故未来上班,导致相应工资被扣发,因为误工费以实际发生的为准。证明误工费数额的证据方面,一个是收入状