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是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定。肺气肿是指终末细支气管远端的气道弹性减退,过度膨胀、充气和肺容积增大或同时伴有气道壁破坏的病理状态。粉尘只会导致尘肺病,没有尘肺病的肺气肿不是职业病,不可以认定为工伤。
交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书,对责任认定有异议,不服的,可以向上级交警部门申请复核,重新作出责任划分,伤情医治结束后,先向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴
现在病退的要求:公司工人申请病退判定,应符合以下要求:养老保险交费原则上满15周年,女性45岁以上,男性50岁以上通常类疾病住院出院后满1年恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗
肺气肿是指终末细支气管远端的气道弹性减退,过度膨胀、充气和肺容积增大或同时伴有气道壁破坏的病理状态。粉尘只会导致尘肺病,没有尘肺病的肺气肿不是职业病,不可以认定为工伤。
1、拥有当地农业并在当地常住。2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准。3、家庭经济状况不能维持基本生活需要,财产状况、实际生活水平与基本生活常年困难家庭状况相符。
不能算工伤。办公室有甲醛应该采取通风,除甲醛一些措施,不应该让员工在不安全条件下工作,不符合《工伤保险条例》规定。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行