年休假一定要劳动者主动提出休假申请吗

2020-11-16 100

普法内容

年休假不一定要劳动者主动提出休假申请。根据法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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员工享受年休假必须由劳动者申请吗
根据规定，带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人的明确同意，而用人单位以劳动者未提出休假申请为由

2020-08-25 109
按照劳动法规定休假或者年休假有哪些
《劳动法》规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：国际劳动节；国庆节；元旦；春节；其他休假节日。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2021-06-05 123
带薪年休假申请一定要批准吗
带薪年休假申请一定要批准，要跟领导协商，根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。

2020-02-24 142

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主要用人单位应当向劳动者提出年休假要求其休假期
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列

2022-04-22 15,340
劳动仲裁的劳动者几年内申请一次年休假
员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。《劳动争议调解仲裁法》第二十七

2022-05-28 15,340
劳动者请假后用人单位未休假的劳动者能否主张未休年休假的工资报酬
用人单位没有安排休假的，应当安排补休或者支付未安排休假工资报酬；用人单位安排了休假职工未休的，可以不安排休假，也无需支付工资报酬。劳动者追索未休年休假，一般只可以追索两年；用人单位经职工同意在下年度安

2022-03-04 15,340
劳动者可以申请何时段休年假
带薪年休假是连续工作1年以上的职工应该享受的一种福利待遇，也是法律赋予职工的一项权利。职工可以申请年休假在1个年度内集中休完，也可以分段休。在实际工作中，如果单位很多职工集中在同一时间段休年假，势必

2022-03-12 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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