试用期的期限是如何规定的

2022-06-08 468

普法内容

试用期的期限的规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，没有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期社保法律规定是如何的
试用期社会保障规定： 1、我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当在劳动者就业30日内，向有关社会保险部门申请社会保险登记。没有社保申请登记的，由有关社保部门核定应当缴纳的相关社保费; 2、对于一些相对灵活的用工人员，用人单位不是全日制职工

2020-08-20 108
用人单位规定的试用期如何约定？
应当与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-06-08 107
试用期超过法定期限如何处理？
试用期超过法定期限的解决办法如下：试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。本规定主要针对的是用

2022-11-07 83

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cdr试用期限到期的相关规定是如何的呢？
在试用期限到期之日，公司仍未通知你因试用期不合格而解除劳动合同的话，就视为你已经合格而转正。在试用期满之次日起，您公司就不能以试用期满不合格为由辞退你。若期满后公司解除劳动合同，需有充足理由，否则属于

2023-04-07 15,340
2022年法律上试用期期限是如何规定的试用期工资标准是怎样的
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资标准，根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位

2022-11-10 15,340
《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的?
在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三

2022-10-06 15,340
如何计算试用期期限，劳动合同的期限如何确定
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

2022-04-17 15,340

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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01:16
合同履行的期限如何确定
合同履行的期限的确定，需视情况而定： 1、合同履行的期限合同履行期限是指人履行合同义务和人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款，合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可

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