上班一定要劳动手册吗

2020-10-06 1,079

普法内容

属于合理行为。没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然，这样的员工手册有点不合理。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。劳动手册记载了职工的就职情况，当被单位录用的时候，就交给单位，单位将在什么记录的被录用的时间，当离开单位的时候，单位也将记录离开的时间并盖章，如果失业了，要领取失业金，社保也会在上面记录什么时候领取了失业金的时间等。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条《劳动手册》的管理：《劳动手册》由市劳动保障局统一印制，经区县劳动保障局加盖钢印后，通过劳动保障行政部门所属就业服务机构发给。《劳动手册》在劳动者失业期间，由本人保管；在劳动者从事全工时制工作期间，由用人单位保管。

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上海落户劳动手册一定要办吗
劳动手册并不是一定要办理。劳动手册主要是是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。很多地方都已经暂停劳扮返御动手册制度了，现在主要是上海还有劳动手册制度。不想办可以不办，但建议还是办一下。劳动手册的作用：

2023-06-17 2,168
只有上海人有劳动手册吗?
劳动合同，不是只有上海人才有。

2020-09-06 1,902
劳动法要求一周上班时间
劳动法规定一周上班时间不能超过44小时，且一周至少休息一天，没有规定最少上班时间。

2020-04-17 445

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劳动手册返还要证明吗
要证明的东西很多。既然要求返还劳动手册，意味着劳动关系的解除或终止，是合同到期还是提前解除？是你解除，还是公司解除？主张工资，那么你工资是多少啊，要证明吧，等等很多问题，你说的不够清楚，所以不同情况涉

2022-02-03 15,340
劳动法规定在上班一年以上要休年假吗
看企业认为，有些企业认为就是你在本企业工作满一年之后才算你工作一年还有些企业认为就是2016年工作，2017年是第二年可以请了

2022-10-01 15,340
离职需要办理劳动手册吗
离职需要办理离职手续，而不只是劳动手册。辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解

2022-02-27 15,340
劳动合同需要什么劳动手册
第一,签订劳动合同不一定必须要劳动手册.第二,你与用人单位签订了劳动合同,正常情况下,这个劳动合同应当是合法的,有效的;第三,你有劳动手册更好,这是记载你工作经历的凭证,随着你到新的单位工作,有劳动手

2022-08-13 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 15,340
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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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