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根据我国法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者没有跟用人单位签订劳动合同的,可以协商补签,或者要求用人单位赔偿双倍工资。
劳动者与用人单位不签劳动合同属于劳动争议,劳动者不能直接提起诉讼,需要适用仲裁前置,也即劳动者需要先申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。 用人单位没签劳动合同的补救: 1、与劳动者积极协商补签劳动合同,
根据我国相关法律规定,只要不依法签订劳动合同,就应向劳动者支付双倍工资,用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果双方不协商一致解除劳动合同,用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同
员工因为没有钱劳动合同而把公司告了的,公司可以和员工协商补签劳动合同或者是支付赔偿金给员工。根据《劳动合同法》中的规定,用人单位自用工之日起一个月时间内就需要与劳动者签订劳动合同,否则就是属于违法行为
定金”是指当事人约定由一方向对方给付的,作为债权担保的一定数额的货币,它属于一种法律上的担保方式,签合同时,对定金必需以书面形式进行约定,同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务,
由于涉及人数众多,案情复杂,建议委托律师处理。
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
光伏被骗签了合同的解除如下: 1、被骗签了合同可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同,一经撤销自始无效; 2、双方可以通过协商的方式来解除合同。 可撤销合同的情形有:
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反