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当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。所以,借款合同用中指按手印法律生效。对于合同按手印是哪个手指,这个法律上也没有明确规定使用哪个手指,一般签合同使
一般情况下,公司和公司签合同不需要按手印。不过手印和签字盖章具有同等的效力。签字、盖章还是按手印双方协商决定。不过手印和签字盖章一般具有同等的法律效力。最后是签字、盖章还是按手印,可以按照双方的协商来决定。当事人通过合同书形式订立合同的,从
劳动合同按手印一般在签名上面,法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印,签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。
但这两者不一致的情况,有两种情形:一种是当事人达成了合意即签了字,后对方当事人认为确认不全面要求按手印,而相对人本人不在场或在场情况下没有当回让他人代按了,这样情形属实有效。另一种情况则涉嫌合同造假,
签订劳动合同,有劳动者的亲笔签字即可,不是非要按手印。当然了,在关键部位按上手印,更能保护劳动者的合法权益。
在签订劳动合同时,不是必须要按手印的。只要用人单位与劳动者协商一致后,在劳动合同文本上签字或者盖章即可,劳动合同会产生法律效力。而是否加按手印,由双方依法自主协商。
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件
按别人手印的合同是否具有法律效力、以及对谁产生法律效力,需要视情况而定。合同作为一种民事法律行为,是合同当事人协商一致的产物,合同成立生效之后,仅对签订合同的当事人具有法律约束力。 如果甲乙双方协商一致签订某合同,合同却由甲方与第三方丙签署
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合