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劳动者拒签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿;其他。
员工手上劳动合同没签字盖章是无效的,用人单位给劳动者无效劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼,并要求用人单位提供有效的劳动合同。
劳动合同不合理可以不签辞职,明知道劳动合同不合理自己却还签字的,这样真的发生了劳动争议的话,是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大,有些原则性的问题如果都能让步,只会让公司进一步的侵犯自己的合法权益。
公司没签劳动合同,让劳动者调岗,劳动者不同意,公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金,未提前三十日通知的,需要多支付一个工资作为代通知金。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,
劳动者拒绝不签劳动合同怎么办 劳动者拒绝与公司签订劳动合同,用人单位该如何降低法律风险 用人单位录用劳动者后应当及时与劳动者签订书面的劳动合同,没有签订劳动合同,用人单位面临着自入职第二个月起支付双倍
签了劳动合同单位不给合同书的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察部门会责任单位改正,将劳动合同给劳动者一份,如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 即使单位没有给劳动者劳动合同的,也不影
根据《劳动合同法》的规定,第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到