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辞职后只要公司有拖欠工资就可以举报,没有期限规定。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以与对方协商解决。如对方不愿意解决,则可根据其行为的不同,分别去工商局、法院或检察院,按国家规定的法律程序解除合同。 依据法律规定,符合撤销条件的合同,当事人可以向法院提起诉讼,请求法院对无效的合同撤销。
本人携带离职公司开具的《离职证明》(盖公章)和身份证明,去社保局办理,不过目前只是部分地区可以退,不能退的可以办理转移手续。具体情况可咨询社保局,也可以事先咨询离职公司的人事部门。
1、不一定。如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知
可以要回来,不需要支付任何费用。如果你是刚刚应聘成功,还没有签订合同还在试用期的话,根据《劳动合同法》第三十七条第二款规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你在试用期内,
毕业生辞职后,能拿回三方协议,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定,当事人订立合同的形式,不仅包括了书面的形式,更包括了口头的形式。因此,合同当事人通过口头的形式订立合同的话,只要满足了合同的生效要件,也能够成立口头合同。具体来说,合同要成立的
辞职回老家时,上海的公积金可以分为两种情况:在老家有新单位,以及在老家没有新单位。用人单位和劳动者终止劳动关系的,单位需要从劳动关系终止那天起的30天内,到住房公积金管理中心递交办理变更登记申请手续,并且办理职工住房公积金账户转移或者封存手
打官司把孩子抚养权要回来要注意以下三个问题: 1、离婚后一方请求变更子女抚养关系的,应当另行起诉。变更子女抚养关系之诉,并非离婚诉讼案件的继续; 2、如果出现了新的情况,符合抚养权变更的情形,那么一方可以提起新的诉讼,由法院根据新出现的情况