法律规定小产假期是多少天

2022-10-13 568

普法内容

法律规定小产假期多少天，根据怀孕时间长短而定。具体是：（1）女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天的产假；（2）怀孕满4个月流产的，那么可以享受享受42天的产假。如果还有其他身体损伤，小产假期还可以更长。流产假工资怎么算女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假一般多少天法律是怎么规定的
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

2020-10-24 94
法律规定晚婚假多少天晚婚假多少天怎么算
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。 3、结婚时

2020-06-18 178
小产国家规定几天假期
小产产假的话，一般在15天左右，当然每个地区不一样，规定也不一样的，而且每一家单位也有详细的规定。由于小产的话，相对来说对子宫和对女性的伤害不是很大，所以一般情况下，休息半个月左右就可以正常上班了。当然，如果上班的工作性质比较劳累，比如商场

2020-01-18 698

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小产假期多少天是怎么规定的
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工怀孕流

2023-09-28 15,340
女职工的法定假期是多少天呢？小产假是几天
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，发工

2021-11-22 15,340
法律产假规定多少天多久算产假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满

2022-11-12 15,340
单位小产法定假期为多少天
具体假期是：一、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；二、妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；三、怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术人工流产的十四天产假；四、怀孕

2022-11-15 15,340

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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2020国家规定婚假多少天
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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