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签正式合同试用期日期含在里面。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单
试岗期和试用期的区别是:试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动
试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。 一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、转正以后的工资
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期和转正后的工资一样,只要劳动者的工资不低于当地最低工资,用人单位不违法,劳动者的工资由劳动者和用人单位在签订劳动合同时双方协商一致确定。《劳动合同法》第十七条
试用期员工与正式员工的区别: 一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。 二、
劳动法中没有试岗期。试用期定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条规定,劳动合同可
派遣工和正式工的区别有: 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣
盗用和冒用的区别如下: 1、概念不同:姓名权盗用是在当事人不允许的情况下,利用他人的姓名获得自己的利益,而冒用是直接冒用他人的姓名做一些事情; 2、目的不同:姓名权盗用一般情况的目的,是获得自己的商业利润,而盗用的目的并不限于活动利润,可能
共同正犯和帮助犯,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同:帮助犯指共同犯罪中没有直接参与犯罪的实行行为,而是向实行犯提供帮助,使其便于实施犯罪,或者促使其完成犯罪的人。共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。一般共犯是指二人以