劳动法用人单位是否可以聘用失信人员

2022-12-02 1,127

普法内容

劳动法没有规定不能聘用失信人，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但公司法规定失信人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人违法需要承担刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法不能聘用失信人吗
我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人，相反劳动权在我国是人人平等的，我国《劳动法》规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，因此企业并不能因为是失信人就不予聘用员工或者解雇员工。如果企业有这些行为，员工可以走内部申诉通

2022-04-12 3,238
事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗
事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其

2020-08-13 442
企业可以聘用失信人员吗？
不是的，用人单位可以聘用失信人员。但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。失信人一般指失信被执行人。失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。

2020-09-09 730

专业问答更多>>

事业单位人员可以聘用吗？
要看贷款用途了。比如买房是可以贷款的

2022-10-31 15,340
劳动者给单位造成损失是否可以用人单位赔偿
劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

2022-06-05 15,340
劳动者可以拒绝用人单位招聘吗
根据劳动合同法的规定，只有两项是可以要求支付违约金的，1、是培训后约定服务期的；2、涉及商业秘密约定竞业限制合同的。第1项的要求是有依据的，但是后三项的要求是没有法律依据的，招聘费用是单位必须自己承

2022-01-29 15,340
事业单位工作人员聘用期限是多久事业单位可以解除聘用合同的劳动合
《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位

2022-02-11 15,340

法律短视频更多>>

01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,646 15,340
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,741 15,340
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2,964 15,340