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春节属于国家法定节假日,用人单位应安排劳动者休息,若在此期间安排加班的,即使过后安排劳动者调休的,也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。
春节上班的,如农历正月初 一、初 二、初三的这三天上班,支付300%的工资报酬。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
春节加班费不低于工资的百分之三百。补休不支付加班费。《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; 2、休息日安
1、春节放假7日。 其中农历除夕、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日。用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。 2、其余四天为周末或周末调休。
2017年1月27日至2017年2月2日,春节放假7日。其中1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日。用人单位安排加班的,应支
春节加班的工资计算,主要根据以下两条法条来计算的:《劳动法》第四十四条规定、《工资支付暂行条例》第十三条的规定 1、春节初一、初二、初三是法定节假日,在这三天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的
前三天3倍后四天2倍长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉,春节前三天是,后四天是休息日。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《》的规定,用人单位凡在春节
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报