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如果试用期内单位调岗降薪的行为是不合法的,劳动者可以拒绝调岗,要求单位按照履行劳动合同,单位拒绝履行的; 劳动者可以解除劳动合同并要求单位给予赔偿,就此产生纠纷的,劳动者可以申请调节或仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。
单位调岗不降薪,劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的行为,要经用人单位与劳动者协商达成一致。
用人单位私自调岗降薪是不合法的,如果和劳动者协商是合法的。 维护自己的合法权益:可以和用人单位协商,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或
根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗,1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
1、需要根据是否违反劳动法的规定来认定。 2、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执
未与劳动者协商一致,用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商,其次是在达成一致意见的基础上,再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题:1.要证明自己是实际施工人,要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同,但是,合同中约定的内容仍然可以作
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任