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可以拒绝,如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
我们可以委婉的拒绝,当在哺乳期休假时,工作岗位可能需要其它人来代替,公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展,要求把我们调离到其它岗位,如果不满意,公司不能擅自调离。我们可以和公司领导进行协商处理,要看公司是否考虑员工的利益关系,如果不是,就
如果员工不服调岗安排拒不到岗的,用人单位不能强制其调岗,应当先和劳动者协商;如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,也不愿意调岗的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退
哺乳期员工不服从调动的,应当继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须基于保护女职工的原则,在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上,为其调整岗位。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位; 不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位; 不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在