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在计算月平均工资时是要算上年终奖的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。
计入12月平均工资。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。
你这种情况比较难处理,公司的规定有不合法的地方,但是要一一按法律规定计算出你应得的利益恐怕也难。你可以根据的出勤记录,算一算全年实际加班的时间有多少天,然后按假日两倍工资、节日三倍工资这样算,要求公司
用于计算经济补偿金基数的月平均工资,不含加班费,含奖金。
1.年终奖是单位给员工的奖励性待遇,是由单位制定的管理规定,由单位自行发放,在法律上并没有明文规定奖励性待遇的发放。因此,同工同酬并不能包含奖励待遇。例如:同一个岗位的两个员工,根据同工同酬的原则,工
这是可以直接申请仲裁来要求支付工资的
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工