工伤单位发工资和奖金吗

2020-07-15 113

普法内容

工伤单位发工资和奖金。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤需要治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金的。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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单位克扣工资和奖金怎么办?
1、用人单位克扣员工工资的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照约定足额支付工资。 2、劳动者也可先向调解组织申请调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-11-14 94
工伤奖金如何发
工伤奖金发放的方法为工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，原工资按工伤职工事故伤害或职业病前12个月的平均月工资计算；包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位

2022-04-14 685
工伤期间的工资和奖金怎么计算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-01-09 79

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单位克扣职工工资和奖金如何算？
拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。

2022-07-24 15,340
单位先发工资,后发奖金,奖金按照10%扣税，这样合理吗？
应该合并一起计算个税。计税工资收入高于5000的，奖金税率就是10％了。

2022-10-29 15,340
工伤后工资、奖金发放正常发放吗？
工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严

2022-07-03 15,340
上下班途中发生交通事故工伤单位工资奖金如何发放
工资、奖金等福利待遇不变，由单位支付。依据《工伤保险条例》（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

2022-10-10 15,340

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01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

3,178 15,340
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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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单位不发工资去哪个部门投诉
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