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除名以前的工龄不算。被开除之前没有交费的年限,不能计算工龄视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄”,但除名职工连续工龄计算时效的溯及力,应从各地实行职工个人缴纳养老保
请病假期间有工资但没有奖金。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情
年终奖不能代替加班工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬,法律强制规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,由用人单位自主决定是否发放。
1、奖金能计算在工资以内。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。因此劳动者获得的奖金能算在其工资总额中,单位可以一起计算,但可分别在工资条中注明。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》
1、奖金能计算在工资以内。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。因此劳动者获得的奖金能算在其工资总额中,单位可以一起计算,但可分别在工资条中注明。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》
1、奖金能计算在工资以内。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。因此劳动者获得的奖金能算在其工资总额中,单位可以一起计算,但可分别在工资条中注明。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》
1、奖金能计算在工资以内。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。因此劳动者获得的奖金能算在其工资总额中,单位可以一起计算,但可分别在工资条中注明。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序