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合同纠纷的证据： 1、主体及经营资格工商营业执照复印件； 2、现实存在的合同； 3、合同关于标的货物品种、型号、数量、包装的记录。 合同纠纷的证据有主体及经营资格工商营业执照复印件，证明其主体资格；双方出于真实意思表示签订的合同；以及对方合
在诉讼中当事人通常应当向人民法院提供如下几方面的证据： 1、签订合同的主体是否有法人资格，或者合法经营资格证据材料，以及合同签订人是否具有代理人资格和代理权限的证据材料。 2、提供合同书原件，以便查明该合同的内容是否合法，主要条款是否明确、
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以采用以下证据： 1、当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等； 2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等； 3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。
如果由于各种各样的原因而发生了纠纷，当事人可以选择通过诉讼的方式来解决。在诉讼解决合同纠纷时，当事人首选需要确定管辖法院。那么应该如何确定合同纠纷的法院管辖呢?在合同纠纷诉讼中，证据的提供是非常重要的
【法律意见】1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；2、原告的身份证明；3、劳动仲裁裁决书一份；4、与诉讼相关的其他材料。劳动纠纷起诉的证据材料1、证明劳动关系的证据：提供书
以下纠纷容易发生： 1、工资标准和范围纠纷。 2、解除劳动合同期限引起的纠纷。 3、用人单位因不能解除劳动合同而引起的纠纷。 4、因支付经济补偿而引起的纠纷。
根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，那么建筑工程劳务合同纠纷应该如何处理，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
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根据最高人民法院修改的最新司法解释规定，能够证明民间借贷关系存在的证据，就包括了一般的债权凭证，以及其他能够证明债权债务关系的证据。一般的债权凭证指的是，债权人和债务人出具的借条、欠条以及收据。其他能够证明债权债务关系存在的证据是指，虽然不
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根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
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要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
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