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合同到期,可以协商处理。不然的话,续签是无固定期限的合同。 但是无固定期限并不代表不能辞退员工。如果员工有违法,或者严重违纪,也一样可以辞退。
1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。2、第三次合同不续签的话,你可以要求公司补偿,经济补偿按工作年限计算,每工
合同到期后单位不续签合同的,需要支付经济补偿金,工龄累积计算。你续签了8次合同经济补偿金非常可观。另外,如果第三次签合同不是你主动提出要求签订固定期限合同的,公司都应该签订无固定期限劳动合同,没有签订
1,你可以要求单位和你签订无固定期限的劳动合同,不是因为你签订了三次,而是因为你在2008年后已订立了两次。如果公司不和你签订无固定期限的劳动合同,你可以申请仲裁主张赔偿金。(如果你不存在法定解除合同
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法