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一般情况下,如果劳动者在工作期间由于工伤事故导致出现第一跖骨骨折九级伤残的,那么可以享受以下的待遇:九级伤残的,首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金,通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的,那么单位会一次性
法律援助不会管,除非你家庭特别困难属于五保户低保户等。你得提供证据证明骨折和事故有关,然后去法院起诉对方,才能得到法院支持。私了协议不一定是最终决定,如果确实有证明证明新的伤害与事故有关,可以不受协议
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后
针对骨折出院后多久可以申请伤残鉴定的问题,需要看是什么部位的骨折及骨折的程度。根据法律规定是,待劳动者伤情相对稳定后,进行劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,工伤
可以工伤的流程是:单位在事故发生后一个月内申请工伤认定,或者员工在事故发生后的一年内申请工伤认定。只要员工事故判定为工伤,那么就是可以享受工伤待遇的。工伤待遇根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
骨盆粉碎性骨折的伤残鉴定,根据患者功能障碍程度也是有较大差异的。一般来说,骨盆粉碎性骨折至少可以鉴定为十级伤残。但是,如果骨盆粉碎性骨折,并没有造成关节功能障碍,同时并不需要手术治疗的话,那么愈合后是可能评不到伤残等级的。如果骨盆粉碎性骨折
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。