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用人单位强制调岗,劳动者不可以不上班。虽然强制调岗是不合法的,但是劳动者不可以据此而不上班,劳动者可以采用的办法是提出拒绝、向当地劳动保障部门投诉、或者依法申请仲裁。
单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断: 1、如果公司调岗,员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定; 2、如果用人单位强制要求员工调岗的话,员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 公司故意调岗迫使员工辞职的处理办
公司强制调动工作,工人可以依法维持权利。公司调动应与工人协商处理,中国《劳动法》规定,工人不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,使用者可以在30天前通知解除劳动合同。用人单位以该理由
按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能
企业不可以强制调岗调工资。 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的。 2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面
您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调