微型企业可以兼容劳动争议调解协商吗

2020-05-16 116

普法内容

《企业劳动争议协商调解规定》中表明小微型企业可以设立调解委员会，或者由劳动者和企业共同推举人员，来开展调解工作。而大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员。

《企业劳动争议协商调解规定》第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。第十四条小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。第十五条调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

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企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立什么呢
根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

2020-12-01 116
关于组织劳动争议调解小微型企业
根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

2020-08-15 161
根据企业劳动争议协商调解规定,调解委员会由
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

2020-03-16 105

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企业劳动争议协商调解规定小微型企业一般可以设立什么
1、在《企业劳动争议协商调解规定》中，小微型企业可以设立调解委员会，或者由员工和企业共同推举人员，开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会，并且要有专职或者兼职的工作人员。

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根据企业劳动争议协商调解规定，小微企业可以成立调解委员会。调解委员会由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应平等。调解委员会主任由工会委员会成员或双方提出的人员担任。

2021-11-03 15,340
企业小微型企业是怎么实施劳动争议调解的
1、在《企业劳动争议协商调解规定》中，小微型企业可以设立调解委员会，或者由员工和企业共同推举人员，开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会，并且要有专职或者兼职的工作人员。

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