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职工因厂子搬迁而遭遇工伤的,在经工伤认定和劳动能力鉴定后可依法获得下列赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;工伤医疗费用和康复费用;一级其他费用。
发生工伤事故后,职工主动与用人单位解除劳动合同的,可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金;如果构成伤残的,还可以获得由人民单位支付的一次性伤残就业补助金。
员工受伤后赔偿是由厂里赔还是保险公司赔,要视情况确定。员工受伤后享受工伤保险待遇,其待遇根据不同项目分别由工伤保险基金或者用人单位支付,未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
由原来的厂家赔!用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产,因分立、合并之外的
单位和保险都会赔偿的,只是其中的某个赔偿项目不一样而已。可以主张各项工伤待遇,详情可以电联..............。
工伤赔偿额按以下项目计算:(一)医疗费用。工伤治疗所需费用应符合工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。员工住院治疗工伤事故时,所属公司按本公司出差饮食补
工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,用人单位不赔偿申请劳动争议仲裁,裁决书发生法律效力用人单位不执行的,申请人民法院执行。《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。