企业60岁以上员工能否继续上班

2020-01-29 681

普法内容

法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者，劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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60岁以上可以当企业法人吗
60岁以上的人可以做企业法人。子女不需要承担连带责任。因为企业法人本身独立承担民事责任，依法独立享有民事权利和承担民事义务。我国《公司法》对法定代表人并没有年龄限制，只要该公司的章程没有限制60岁以上的任法定代表人的限制，则可以做。

2020-09-20 3,055
存续的企业能不能去上班
存续的企业能去上班，企业在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业，被称为存续企业。

2020-02-02 1,154
60岁以上的农村人工上班费怎么算?
误工费按照受害人实际减少的收入计算，若无固定收入的，按照其近三年平均收入计算，无法证明其近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2020-04-29 149

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企业60岁以上员工辞退有工资吗？
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单

2022-06-13 15,340
60岁后继续上班出算不算
年龄超过60岁，上班途中车祸不算工伤。年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，无论是否工作原因受伤，均不能认定为工伤。年龄超过60岁

2022-10-09 15,340
60岁以上企业员工解聘有工龄补偿吗
没满60岁被企业裁员，有工龄补偿。满60岁被企业裁员，没有工龄补偿，应该办理正常退休手续。你的企业领导也够愚蠢的了。满60岁了还裁什么员！让他正常退休不就完了吗！！下面的法律规定只限于适用(使用)《中

2022-10-06 15,340
企业职工是否必须实满60岁才能班退休手续?
如果还在职一切退休手续都由单位办理，需要什么单位回向你们要的。提前一个月先向单位人事部门打个招呼就可以了，以免他们疏忽遗忘。

2022-10-20 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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60岁以上老人如何办社保
60岁以上老人办社保，可以一次性补缴15年后，第二个月就可以领取养老金了。虽然养老金是可以终身领取的，活得岁数越大就越划算。而根据我国的平均寿命77岁来算的话，是很不划算的。根据相关法律规定可知，城乡居民养老金由基础养老金和个人账户养老金构

4,730 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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