旷工扣工资标准

2020-11-12 432

普法内容

按旷工日数来计算工资，日工资数乘以天数。如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求员工赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，则公司可以和员工解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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职员旷工扣当月工资员工旷工还会被扣吗？
职员旷工是扣当月工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。

2020-04-28 149
旷工是否可以克扣工资
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工什么情况可以解除劳动合同吗 1、员

2022-10-09 511
旷工1小时怎么扣工资
劳动者旷工，用人单位要扣工资，还必须要按照法律规定扣。

2020-03-23 475

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旷工的工资扣除标准是怎样的？
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。

2023-02-21 15,340
2022年旷工一天扣工资的标准是什么
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2022-11-10 15,340
旷工怎么扣工资，员工经常旷工
员工旷工怎么扣工资？ 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但

2022-04-19 15,340
旷工回扣工资那个旷工怎么算
建议与公司协商处理，如有争议，建议申请劳动仲裁维权。

2022-10-25 15,340

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01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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