企业如何处理工伤纠纷

2020-08-11 105

普法内容

1、发生工伤事故纠纷后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。 3、企业单位可以根据劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿，对仲裁结论不服的，可以向法院上诉。 4、企业对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，可以申请行政复议；对行政复议结论不服的，可提起行政诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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与公司的劳动纠纷首先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-05-18 71
未备案的工伤纠纷如何处理
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2020-11-01 124
个人和企业发生经济纠纷如何处理
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2021-01-04 394

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民企民非企业纠纷如何处理
民非企业争议解决办法如下：一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请

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如何处理工伤纠纷，工伤工伤赔偿纠纷
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2022-08-01 15,340
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2022-04-18 15,340

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