您的位置:法师兄 > 律师普法 > 在单位干满10年能被单位辞退吗
在单位干满10年能被单位辞退吗

在单位干满10年能被单位辞退吗

2020-05-17 347
普法内容
在单位工作满十年,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
相关合同
单位与单位之间的借款协议书样文
单位与单位之间的借款协议书样文
审核日期:2021.12.09页数:10大小:21239KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
单位车位租赁标准合同简单协议书
单位车位租赁标准合同简单协议书
审核日期:2021.12.09页数:3大小:18268KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
车位租赁合同最新单位版
车位租赁合同最新单位版
审核日期:2021.12.09页数:3大小:17805KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 编制能被单位辞退吗
    编制能被单位辞退吗

    事业编制工作人员会被辞退,行政编制工作人员也会被辞退。比如,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

    2020-03-04 782
  • 单位换岗位不干被辞退可以赔偿吗
    单位换岗位不干被辞退可以赔偿吗

    单位应按照你的工作年限支付经济补偿金。如果你工作7年,单位应支付你7个月的工资的经济补偿金,此处的工资不是你的基本工资,是你前12个月的应得工资的平均数,该工资包括基本工资,加班费以及可以计算到工资的各种补贴等

    2020-12-14 145
  • 在单位干了20多年要辞退你怎么办
    在单位干了20多年要辞退你怎么办

    如果无过错,公司无权辞退在单位工作了20多年的员工。

    2020-03-13 197
专业问答更多>>
  • 单位干三年后再被单位辞退,能否问单位请求补偿?

    未签劳动合同视同签无固定期限劳动合同,你可以做如下要求:1.补你双倍工资2.补工作期间应给你缴纳的各种保险3.辞退应给予一次性补偿,每年补一个月工资,三年应有三个月工资单位如果不同意,向劳动监察部门申

    2022-10-05 15,340
  • 年满10年的单位辞退怎么说

    所谓的临时工,早已形成事实劳动关系。可以申请劳动仲裁。请求经济补偿。

    2022-11-01 15,340
  • 在同一单位工作10年以上,用人单位能不能辞退

    除非特殊情况,否者自动转为无固定劳动合同

    2022-10-31 15,340
  • 在单位干十年被辞退会给多少钱

    用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月

    2022-10-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 十级伤残单位可以硬性辞退吗 01:02
    十级伤残单位可以硬性辞退吗

    十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失

    1,754 15,340
  • 用工单位辞退员工如何补偿 01:13
    用工单位辞退员工如何补偿

    用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作

    1,134 15,340
  • 用人单位无故辞退员工该怎么办 00:49
    用人单位无故辞退员工该怎么办

    公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委

    2,430 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?