公司应知应会员工职业规范有

2020-01-18 67

普法内容

公司应知应会员工职业规范：一、认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。二、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。三、公司员工要忠诚于公司，诚实守信。四、公司员工要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规，遵守公司上市地有关监管规则的要求。五、公司员工在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商。

《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

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公司应聘员工骗公司
诈骗行为的公司职员如何定罪，要依据员工在诈骗活动中的作用而定:如果是主犯的，承担刑事犯罪活动的所有责任；如果从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。另外，诈骗罪只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任，授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是

2020-04-29 132
公司应辞退员工提前30天通知
在无过错性辞退的情形下，用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退，此时不需要赔偿，但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年，就需要补偿其一个月的工资。

2020-02-18 205
员工向公司辞职公司应给予什么补偿
如果单位解除劳动合同的理由符合法律程序，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2020-02-22 53

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员工有职业病公司应该赔偿多少
劳动者患职业病且被认定为工伤的，公司需按照当地的标准赔偿住院期间的伙食补助费，同时在停工留薪期间正常支付工资。具体的赔偿数目应以实际情况以及所在地的相关标准而定。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二

2022-06-08 15,340
公司倒闭员工没有提前通知, 员工离职了, 公司应该怎么赔偿
应该支付经济补偿金，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-01-22 15,340
员工被公司辞退后没有提前通知, 公司要求员工离职公司应该怎么补偿
可以先与单位协商，如果协商不成可以依照如下处理：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

2022-03-18 15,340
员工得了职业病公司应该赔多少钱
劳动者患职业病且被认定为工伤的，公司需按照当地的标准赔偿住院期间的伙食补助费，同时在停工留薪期间正常支付工资。具体的赔偿数目应以实际情况以及所在地的相关标准而定。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二

2022-06-05 15,340

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公司辞退员工应该怎样赔偿
公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支

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公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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