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班组长做亏了欠工人工资的处理办法如下: 1、建议先和班组长进行协商,看能否解决问题; 2、如果班组长拒绝双方协商失败可以拿出相关证据如打款记录等然后直接向法院提起诉讼。 具体如下: 1、起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。
如果老板不承认应该收集自己与老板的垫付工资的合同。如果未签订合同可以查找工人收到工资的人证以及电话催缴老板还垫支工资的电话录音,视频等等到劳动仲裁委申请仲裁,如果仲裁不果可以到法院提起诉讼,要求老板返还自己垫付的工资。
单位支付员工薪水,是需要交到员工本人手中,如果由其他人代为领取,需要由本人签字的授权代理书,否则是不能领取的。如果单位随意将薪水交由其他人转交,出现意外那么由单位承受职责。依据《薪水支付暂行条例》第六
误工费由肇事方承担,误工费是指是指道路交通事故发生后,遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康,以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理,无法正常参加工作或者从事日常的经营活动,因此而造成经济收入
跟肇事方车辆投保的保险公司协商,要求其承担部分医疗费,自己先筹款治疗,再通过法律途径解决赔偿问题。
淡定,债务纠纷属于民事诉讼,没有还款能力,法院是不给予执行的
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
1,确认劳动关系后,申请工伤认定。2,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键,劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工