公司随意开除员工怎么解决

2022-06-17 1,099

普法内容

公司随意开除员工的解决方式如下： 1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金； 2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同； 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 4、到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁； 5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。公司无故开除员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工被公司开除,社保问题怎么解决
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

2020-02-20 331
怎么开除公司员工工资?
公司开除员工后，应当在解除劳动合同时一次性给付工资，而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的，还要承担相应的赔偿责任。

2020-03-16 99
员工不同意公司解除合同，公司会怎么办？
如果满足用人单位单方解除劳动合同条件或者过失性辞退或者经济裁员，则可以解除合同；其他情况公司单方面解除劳动合同违法。

2020-04-01 110

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公司可否能随意将员工开除
1、公司不能随意将员工开除，这是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

2022-06-03 15,340
公司未签定合同，随意解除工人，如果解决
你对所谓的工人又跑回来闹事的认识有误区，因为他的做法是有法律依据的。虽然在工人工作的一年多时间里，工厂从未拖欠过工资及福利待遇，但却未按规定与其签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担

2022-07-05 15,340
员工公司同意辞退员工，社保公司怎么解决？
离职后需要转移社保和公积金，找到工作后再转移。一、被公司解雇后，可以根据劳动合同法依法维护自己的权益。二、公司将在15天内为您办理退工手续。可以申请失业保险，也可以重新上岗。三、社保请放心，由社保卡中

2021-10-29 15,340
公司可以随意调动员工岗位不服从开除吗
如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理

2023-06-17 15,340

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,053 15,340
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,432 15,340
01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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