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职工犯罪的可被用人单位解除劳动合同。职工存在职务犯罪的,应当依法追究其刑事责任,用人单位可以与其解除劳动合同。劳动合同解除后,用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
职工职务犯罪,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
职工职务犯罪的用人单位可以解除劳动合同。劳动者因个人行为触犯法律法规,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照
工人被追究刑事责任,用人单位有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第六款规定,劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
职工职务犯罪的用人单位可以解除劳动合同。劳动者因个人行为触犯法律法规,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照
工人被追究刑事责任,用人单位有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第六款规定,劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。单位人员职务犯罪的数额是反映其行为危害性
职务犯罪多长时间可以假释,法律有规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法