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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者
劳务派遣,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣公司必须与派遣员工签订劳动合同。一、签订劳务派遣合同前,必须审查劳务派遣企业的资质。二、签订劳务派遣合同时,应明确派遣企业支付派遣劳动者工资的义务和违约金和追偿权。三、签订劳务派遣合同时,要明
如果同一个劳务派遣单位和你签订了两次固定期限合同(一次两年,一份一年),那么第二份固定期限合同到期后,你已经满足了与派遣单位形成无固定期限合同的条件,第二份合同到期后,派遣单位不得以不续签合同的方式辞
(一)派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)费用问题1、合同规定劳动派遣单位应按月支付
我认为,在签订劳务派遣合同的时候,首先第一点要明确规定派遣签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,并承担没有依法缴纳的法律责任。第三,派遣公
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方