您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工辞职需要提前解除劳动关系吗
员工辞职需要提前解除劳动关系吗

员工辞职需要提前解除劳动关系吗

2020-07-24 99
普法内容
员工辞职可以单方面提前解除劳动关系
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
标准版劳动关系解除协议
标准版劳动关系解除协议
审核日期:2021.12.11页数:2大小:16966KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
公司提前解除劳动合同协议书参考
公司提前解除劳动合同协议书参考
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17200KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
精选公司提前解除劳动合同常规版
精选公司提前解除劳动合同常规版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17414KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 由于非法解除劳动关系能否提前解除离职
    由于非法解除劳动关系能否提前解除离职

    人社部明确规定,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的

    2020-06-05 51
  • 辞职员工解除劳动合同?
    辞职员工解除劳动合同?

    对于员工辞职解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。

    2020-07-04 193
  • 解除劳动关系之前能否要求职工工伤赔偿
    解除劳动关系之前能否要求职工工伤赔偿

    如果劳动者是在劳动关系存续期间发生工伤的,则解除劳动关系后同样可以依法要求工伤赔偿。例如劳动者被认定为七至十级伤残的,则终止或者解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依

    2020-08-05 86
专业问答更多>>
  • 解除劳动关系后不提前离职属于直接辞职吗

    用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》3

    2023-02-13 15,340
  • 公司违纪解除劳动关系员工可否要求提出辞职

    《民法典》第五百六十五条规定:“当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。” 解除权的性质是形成权,行使解除权的方式是通知。解除权人在行使解除权时,只要将解除合同的意思表示

    2023-05-08 15,340
  • 辞职没有提前一个月通知员工直接解除劳动关系违法吗

    个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办

    2022-05-03 15,340
  • 关于劳动关系解除提前多久告知员工

    员工申请提前解除劳动关系要提前30天以书面形式告知单位,在试用期内的,要提前三天告知单位。

    2022-11-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,591 15,340
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    437 15,340
  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
    不续签劳动合同需要提前通知吗

    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

    2,991 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?