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劳动仲裁劳动者败诉会不会赔钱根据情况而定。 要不要赔钱,要看员工和单位之间是否有劳动关系,员工有没有在单位提供正常的劳动工作,如果符合以上两个要素,用人单位就得向员工补偿工资,因为员工已经给用人单位工作了,员工就有权利拿到属于当事人工资。
1、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 2、向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员
您好,劳动仲裁作为劳动纠纷解决的“准司法”程序,其宗旨就是公正合理地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议,保障劳动者的合法权益。其裁决也是在查清事实、双方辩论的基础上作出的,原则上不会存在偏袒任何一方的情况。如果确认存在仲裁员徇私枉法的情形,
劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发
要看情况,如果裁决内容有要求给付金钱义务的,则应当履行,如果没有,就不需要赔偿。如果对劳动仲裁的结果不服的(一裁终局案件除外),可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。诉讼费、保全费等一般由被告承
工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对于担心工伤赔偿仲裁会败诉吗,或者对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、
要看情况,如果裁决内容有要求给付金钱义务的,则应当履行,如果没有,就不需要赔偿。如果对劳动仲裁的结果不服的(一裁终局案件除外),可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。诉讼费、保全费等一般由被告承
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,