双倍赔偿金的6个条件有哪些

2022-11-07 2,065

普法内容

双倍赔偿金的6个条件具体如下： 1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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什么条件可以获得双倍赔偿金
获得双倍赔偿金条件为用人单位违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2020-08-02 144
双倍赔偿金的获得条件具体是什么
双倍赔偿金的获得条件是用人单位违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同。在具备上述条件时，用人单位要按双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金，即劳动者在单位每工作满一年，就赔偿其两个月的工资。

2020-07-16 150
双倍赔偿赔偿金的情形
在用人单位违法与员工解除劳动合同的，需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。

2021-02-15 207

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组成上的6个条件与双倍赔偿金哪个起作用
双倍赔偿金的条件没有6个，双倍赔偿金的条件主要有以下几点：《》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条：经济补偿按劳动者在

2022-08-29 15,340
哪些条件是可以拿双倍赔偿金?
劳动者申请劳动争议仲裁时，一、使用者违法解除或终止劳动合同时，可以主张双倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期未支付，可主张按应支付额支付50％至100％的赔偿金。三

2021-10-24 15,340
双倍赔偿金应具备哪些基本条件
双倍赔偿金的条件分别是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

2022-06-02 15,340
赔偿双倍补偿金有什么条件
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位

2022-06-13 15,340

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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借条无效的条件有哪些
在以下几种情况下借条是无效的： 1、不能够证明有欠债事实的内容，缺少明确的欠债人、债权人、借钱时间、金额等必备要素； 2、不是真实意思的表示，欠条不是双方在平等自愿的情况下产生的； 3、欠条内容取得的过程等不符合法律、行政法规的强制性规定，

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假释的条件有哪些
假释一般是针对被判处有期徒刑、或无期徒刑的犯罪人，在执行一段刑期之后，因其遵守监规，接受教育和积极改造，确有悔改表现，同时也不再导致危害社会，而附条件地将其提前释放的一种制度。申请假释的条件有： 1、假释对象是被判处有期徒刑或无期徒刑的犯

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